Top.Mail.Ru

Перейти к содержимому

Челси-чемпион

Регистрация: 01 сен 2006
Offline Активность: июн 04 2008 06:57
-----

Мои сообщения

В теме: Отзывы "Харизма голоса"

13 Февраль 2007 - 11:09

Привет всем. Добавлю свою пару слов. Во-первых был очень рад всех видеть. Во-вторых, отмечу, парни стали круче с тех пор как я видел их в последний раз, и еще сильней закрутели после тренинга В-третьих, этот тренинг действительно стоящий. Считаю, что его должен пройти каждый уважающий себя человек. Это реально то, что нужно, для того чтобы развиваться дальше. В-четвертых, Лера просто супер. Она настоящий педагог и профессионал. За такой короткий срок добиться серьезных результатов, это достойно восхищения. После прохождения базового у меня осталось больше вопросов, чем ответов. Здесь же ситуация обратная. Все четко, ясно и прозрачно. Ну и конечно, Томасу особый респект за организацию такого тренинга. Организация подобных тренингов говорит о том, что он продвигает правильные вещи в нашем городе Всем успехов.

В теме: РМЭС базовый. Нижний Новгород. Отзывы

30 Октябрь 2006 - 12:10

Привет всем. Хочу еще раз повторить то, о чем вчера говорил. Что понравилось: 1. Техника ведения. Тренеры-молодцы. Живой разговор, быстрая реакция, конструктивный диалог это здорово. 2. Направленность семинара, хотя о ней можно было говорить чаще. На мой взгляд, это помогло бы многим лучше делать то, что они должны были делать за эти три недели. 3. Своевременность и актуальность для целевой аудитории. Для настоящих парней-это реальная тема, занимаясь которой можно многого достичь по жизни. 4. Теория 100 баллов и трехпозиционка-очень хорошие методики для копания в себе. Что можно было сделать лучше: 1. Саппорт. Особенно на первых полевых и домашках. Еще раз хочу отметить, что на мой взгляд, для тех парней, которые не совсем в теме, ОС на первых подходах очень важна. Пинки не нужны, а нужны конструктивные замечания, что делать и как делать для выполнения поставленной задачи. Уверен, что все дальнейшие косяки были из-за "некачественного" выполнения первых заданий. 2. Давать больше информации при проведении предварительных переговоров. Что, как, зачем и почему? Что придется делать, в какие сроки и сколько на это нужно времени и денег. 3. Формировать меньшие группы по количеству или увеличить количество тренеров. Все-таки в такие сжатые сроки, возможно не каждому участнику уделить достаточное количество времени. А вцелом все хорошо. Моя оценка твердая четыре с плюсом. Всем спасибо и удачи.