Mr_X

Я заинтересовался инвестициями в золото, почитал инфу у сбера, не облагаются НДС инвестиционные монеты, но цена покупки/продажи какая-то убогая:
http://www.sbrf.ru/c...metal/COINS.RTF

ИМХО имеет смысл вкалдывать для сохранения денег в двух случаях:
1. В ожидании скорого, полного пиздеца, дефолта, обрушение котировок, мировой войны и т.п.
2. На долгий срок, типа лет на 5 и больше.

Это как на ФК в модном клубе - если не пустили - достаточно равнодушно развернуться и уйти, чем стоять у решетки 2 часа и клянчить пройти внутрь.

Не, я бы по другому сравнил, представь пришел в клуб, прошел ФК, сдал вещи в гардероб, пошел в бар, заказал себе напитки, еду и расплатился, ешь, пьешь и рассабляешься слушаешь музыку и тут к тебе подходит охранник и просит выйти вон, ты говоришь, что хотел бы сначала доесть и допить то что уже заказал и оплатил, на что охранник тебе говорит, ему пофиг на твои желания, берет тебя за шкирку и начинает вытаскивать к выходу. Для большего соответствия со случаем на работе, представь, что в этом месте все клиенты клуба вооружены КС и при таком поведении охраны имеют полное право пристрелить охранника на месте, без предупреждения и за это ничего не будет, закон почти всегда на стороне клиента.
Можно конечно забить, позволить себя выпроводить, потеряв уплаченные деньги и возможно даже не получив одежду сданную в гардероб, и пойти искать другой клуб где наверно с клиентами обращаются лучше, а можно пристрелив охранника, доесть и вернуть уплаченные деньги, и уйти когда это будет удобно :)

а как быть в ситуации, когда сокращают небольшими отделами: на отдел вешают невыполнимый план и кто не уволился по собственному, того увольняют по статье?

По какой статье?

PS Всем запуганным работникам - читать трудовой кодекс РФ.

Я недавно слышал, что вроде как гражданский брак приравнивается к зарегистрированному, и может быть доказан на основании свидетелей, если они подтвердят что я сожительствую с девушкой.... Мне кажется это бред?

C т.з. российского законодательства, гражданского брака не существует и он никак не может быть приравнен к зарегистрированному.

Парни, я вам говорю, любого работника можно уволить по закону-как 2 пальца об асфальт :)

А я говорою, что любого работодателя можно взъебать так, что он потом восстановит работника и выплатит ему зарплату за время вынужденного прогула.

PS У работника возможностей насолить работодателю значительно больше, чем наоборот.
Все проблемы работников из-за
1. Боязни конфликтов.
2. Не знания законов и своих прав.
3. Серой формы оплаты труда.