trueler

Да, с погодой в москве засада :(

Автор, что хоть за концерт?
Звери и Taake - немного разные рок-концерты...

Журнал афиша открой и посмотри, тут о другом тема. варн. Поганка.

Написал на работе заявление, дословно: "Прошу уволить меня по собственному желанию "28" мая 2007 года." Я так понимаю что 28 мне на работу можно уже не ходить; и 25-го (работаю понед-пятница) мне должны отдать трудовую? (Где-то в инете нашел форму такую, с таким объяснением, сейчас найти не могу ) Сейчас работодать хочет чтобы я 28 вышел, типа 28 последний рабочий день (для меня это важный вопрос :) ) Зы написал я 10-го мая, т.е. больше двух недель. ЗЫ2 Если еще и ссылки куда-нибудь будут, то будет просто сказачно

У вас график отпусков на предприятии есть? Если есть, по графику. Если нет - по договоренности с работодателем.

Графи к то есть, толку от него нет:(
Я внем на июль прошлый был записан :)

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника"

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.



То есть ты пишешь заявление - прошу предоставить мне отпуск с такого-го-то числа с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска

Угу. Спасибо.
Но я всё же не понял, предоставить этот отпуск мне _обязанны_? С той даты на которую напишу?
Т.е. я сегодня пишу заявление "прошу предоставить с понедельника отпуск с последующим увольнением" и всё, мне его дадут? Или могут не дать? Сказать "отпуск через две недели"?

ТО trueler

Ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя". Раз.

"Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".

Так что трудовой договор с тобой заключен.

Ясно, ты меня успокоил, я уж хотел заставить того человека договор заставлять :)
Вопрос на будущее - а к испытательному сроку это положение относится?