Top.Mail.Ru

Перейти к содержимому

  2. → Просмотр профиля: Сообщения: DAUN

DAUN

Регистрация: 06 мар 2003
Offline Активность: ноя 21 2006 17:44
-----

Мои сообщения

В теме: Что важнение

19 Июль 2005 - 11:56

1. Для меня качество важнее.2. Не всегда, но к этому надо стремиться.

В теме: Сочетания сорочки и галстука

01 Июль 2005 - 10:20

2 Anygen:все сказал, блин, и добавить нечего :-))2 автор: если костюм СВЕТЛО-серый, то, имхо, можно туфли взять коричневые.и еще, галстук супер-классика - в диагональную красную полоску на светло-синем (или синем) фоне (ширина полоски может варьироваться).

В теме: И еще раз несколько слов о единоборствах..

30 Июнь 2005 - 10:59

Бокс одназначно заруливает все и вся...

Когда в секциях бокса будут учить бить по яйцам и освобождаться от захватов - тогда да, а так - нет.

В теме: Несправедливое увольнение

31 Май 2005 - 09:01

2 Мальчик Бананан

Чушь. Работодатель не обязан никому ничего доказывать. Прогул - это безусловное основание для прекращения трудового договора, и именно работник должен доказывать, что его отсутствие более 4 часов подряд вызвано уважительными причинами.

Это не чушь, а судебная практика. Увольнение за первый (или за единственный прогул) не очень приветствуются государством (мы рассматриваем полностью "оформленный" прогул: с объяснительными записками, актом комиссии, которая зафиксировала прогул, приказом по предприятию и т.п.). Сначала идут выговоры, строгачи, штрафы, а потом (хотя бы на 2-й раз) увольнение (типа "по-хорошему не понимает"). КЗОТ направлен в первую очередь на защиту прав работника, а не работодателя.

В теме: Несправедливое увольнение

30 Май 2005 - 16:28

Автор, слушай _AZ_, он дело говорит. Остальным: даже если факт прогула документально подтвержден, даже если с чела выбили объяснительную записку по этому факту и т.п., все равно в суде работодателю придется доказать, что своим прогулом работник нанес предприятию ТАКОЙ ущерб, что единственным наказанием (кроме расстрела с повешением) может быть увольнение без выходного пособия (аргументы типа "а че он?" или "а нас жаба придавила" не принимаются).И еще. Автор, раньше надо было думать, до того, как ты начинал все эту кампанию. Теперь у тебя, имхо, выход один - сражаться до последнего. А про записи в трудовой забей - если будешь нормальным спецом, всегда можно сослаться на неадекватного директора или конфликт на личной почве.

  1. Пикап Форум
  2. → Просмотр профиля: Сообщения: DAUN
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила форума ·