Что бы получить реальные советы лучше бы подробно описал область работы, должность, среднюю з\п специалистов, свой уровень и т.д. без этого индивидуальные примеры личного успеха.
Я Раз в месяц кому нибудь поднимаю/урезаю зарплату основываясь на куче разных факторов. Но тебе это ничего не даст :) Поэтому пиши подробно область работы, и предложим варианты.
По умолчанию повышение зарплаты связанно с повышением ценности своего труда. Есть начальники которые редкостные уебаны и нихера не ценят, с такими смысла работать вообще нету. Есть перспективные, активно развивающие свои компании. В таких можно хорошо взлететь вверх за счет личных качеств ( не в смысле жопу лизать, а в смысле результата добиваться любой ценой, брать повышенную ответственность за окружающих и т.д.). Ну и есть классические крупные устоявшиеся, с тучей внутренних интриг и т.д.
Везде есть свои "стратегии" которые позволят лучше себя заявить.
работа в области закупок, планы тут немножко другие,чтото найти доставтиь вовремя и тд итп. средн уровень по стране 300-400 амер., у меня 500, перешел совсем недавно около 3 мес вот и повысили до моего. просто когда разговаривал наш спец по кадрам с шефом он сказал остается также как было 300, но потом я пошел уже сам разговаривать, ну и мне отказал, хотя потом на след день позвал и сам установил, цитата"ну для начала удвоим я подумал 600, а он 500", добавил там посмотрим .контракт подписывал на 3 мес которые уже подходят к концу на след неделе. надо как то технично данный вопрос поднять при подписании нового контракта на год...
сразу скажу это не в России