Terrens

Да, тут мне нужно “спасибо”: еще Богачев на тренинге Самомотивация сказал мне что у меня потребность в признании другими - мол то ли недохвалили в детстве то ли сам не уверен в себе и ищешь чтобы другие похвалили. А это прям такая большая проблема? Ну вот действительно - мы за месяц сделали то что по-хорошему надо было делать месяца три, и тем самым отвели удар - не сделай мы этого - реально в руководстве прошли бы увольнения. Почему бы руководству явно, словами через рот, не обозначить что они это поняли и оценили? Почему надо выслушать все с холодными лицами и буркнуть “продолжайте работать”? Простое человеческое спасибо - оно иногда поважнее денег.

Дык мы (точнее товарищ) составили план работ к 1му августа. Объяснили что быстрее - ну никак. Шли с небольшим опережением. И тут - хуяк - нам присылают письмо “просьба включить в план...” - и там доработки которые должен был сделать эксначальник. Не спросив нас - насколько это вообще реально. Тут наверно сыграло то что товарищ захотел в отпуск летом сходить - ну руководство решило - раз есть время на отпуск - пусть лучше работают. Но я ясно обозначил - то что вы хотите должен был сделать эксначальник за месяц - при том что он автор этой программы - а я с ней не знаком. И при том что у меня еще проект дедов не доделан и времени будет в лучшем случае неделя на это. В итоге новый план я подписывать отказался но пообещал что сделаю сколько смогу. 

 

И что я мог сделать лучше?

То, что ты сказал, примерно самая худшая стратегия. Твоя работа - определить план и сроки работ, учитывая выделенные тебе ресурсы. Идеальный ответ - "вот, у нас есть текущий план. Куда ты хочешь чтобы я эти новые работы вставил? В середину? Ну ок, тогда план в конце съедет. А больше сделать никак нельзя, ресурсов нет. Выдели что-нибудь - обсудим, ну а нет, так нет, что поделать".

Ты же в итоге подписался "неизвестно на что", теперь всегда можно спросить - "а чо так мало? Я ж думал ты все сможешь".

Скорее всего, плана у тебя вообще нет. Вот сколько ты выделил в день на поддержку, в виде ответов "когда тебе звонят и говорят, что..."? Ничего?) А это отнимает значительную часть твоего времени и ничего тебе не приносит, ведь руководство не видит этого. Они считают что "ну, там всего ничего видать, так и должно быть. Было бы что - было бы в планах".

Работаю в условном банке из топ-10 кем-то между нач. отдела и замом по разработке. Могу по теме сказать следующее:

1) Опыт руководства группой из 3-5 человек примерно никак не востребован при принятии на должность руководителя. Этого мало. Скорее всего, начнешь, как обычно, "ведущим, ну а там посмотрим".

2) Нужно отличать опыт руководства группой из условно 3-4 человек и отделом из условно 10-12 человек. В первом случае, у тебя есть шанс "поправить что-то самому, если вдруг что-то пойдет не так" или "сделать за того парня, если он косячит". Более того, подразумевается что это твоя работа. Во втором случае, ты не можешь этого сделать, даже если б хотел. Как ты понимаешь, скиллы из первой группы со второй пересекаются слабо. Так что если ты хочешь быть начальником по факту, а не по названию, то см. пункт 1.

3) Не путай опыт построения архитектуры и опыт руководства разработкой. Хотя роли часто совмещаются, по факту они разные. Если хочешь работать архитектором и быть востребованным - надо строить именно норм. современную архитектуру, а не "переделал старый энтерпрайз, вроде получше чуть стало".

4) В архитектуре гораздо больше про общение с людьми, чем тебе кажется. Смотри, сейчас ты не можешь договориться с начальством об условиях работы. А завтра ты ДОЛЖЕН БУДЕШЬ договариваться с ними, чтоб "что-то сделать получше/похуже за больше/меньше денег в длинные/короткие сроки". Причем позиция условного топа будет всегда - "идеально, дешево, завтранах - я ж для того тебя и нанял". Пробить бюджет, запушить людей (не подчиненных, заметим) меняться и т.д - это твоя работа.

5) Заранее подумай, что ты будешь делать с подчиненными и как решать проблемы. Причем избегая категоричных решений в стиле "всех уволить" - тебе не дадут, "всех обучить и ок будет" - не все хотят.

6) Со стороны твоя должность выглядит типичной костью, как часто кидают при увольнении. "Не уходи, хочешь, замом сделаем. Рост, успешность, круто будет же". Но кроме должности ничо не поменяется.

В стартапах лучше тебе не работать, что у друга, что без.

Вот он меня попросил небольшую фичу написать - я прикинул - на два вечера работы, говорю по-дружески сделаю, даже без денег. А в итоге выяснилось что надо первое-второе-третье еще вставить, и там уже не три-четыре часа а неделя-две, причем он еще и договорился с заказчиками что через неделю будет готово - я говорю не успею - а он - ну ты же обещал, говорил два дня, сказал бы раньше, ты меня подводишь, надо сделать, очень прошу и т.д. Я, конечно, не прав что сходу сказал что тут все быстро а не разобрался сначала. И по-хорошему там на самом деле дело часов на 20, но просто с основоной работой времени нет на это, да и желания тоже нет. Это при том что я бесплатно помогаю - а пошел бы за деньги - тут с меня вообще сто шкур бы содрали. Ну нафиг, доделаю и забью.

1) Такая херня там постоянно, а если работать - так ты просто обязан сделать. Особенно если тебе дали долю, ведь сам же накажешь себя на много денег.

2) Долю тебе не дадут - для этого надо быть незаменимым, выгораживать свои заслуги, желательно бы еще иметь хорошие отношения с инвесторами (а не с основателем). Это, как ты понимаешь, не про тебя.

3) А если дадут, так прокинут. Она чего-то стоит, когда подкреплена реальным весом, а тут см. пункт 2. Размыть же ее ничего особо не стоит.

Имхо, шел бы ты в банк или оставался бы тут. Рано или поздно привыкнешь, сможешь работать ненапряжно, часов шесть. Как раз там и будет жена, дети, а в 40 лет не высыпаться уже не так как в 20 и даже в 30.

P.S. На фрилансе нужно просить БОЛЬШЕ ставки основной работы, примерно раза в два, минимум в полтора. Большинство адекватных людей это, во-первых, понимает, а во-вторых у них все равно особо нет альтернатив на рынке. Работать меньше чем ставка на основной работе уже сказочный подарок, а уж терпеть при таких условиях любой геморрой - странно.

Разработчик .NET/MSSQL - разработка АБС. Сравнительно высоконагруженная, но средний сеньор справится не приходя в сознание.

Банк из топ20. Но в энтерпрайзе хватает аналогов.

 

У меня в отделе есть вакансии на 240 с не слишком большим списком требований.

Можно конкретно что за должность и какие требования? И сфера/область/направление деятельности?

 

Хз, я вроде работаю 15 лет, видел достаточно. У меня в отделе есть вакансии на 240 с не слишком большим списком требований.

Это не значит, что не надо ничего делать вовсе, но работать часов 6 в день без переработок для человека с 5+ летним опытом вроде не сложно. Наоборот, лишние деньги являются в данном случае "доплатой" за некоторую скучность и застойность работы. Абсолютно уверен, что любой из моих сотрудников уволившись, найдет работу в +-10% по деньгам и такой же загрузке за неделю-две.

И да, я видел конторы где за 150 по нынешним деньгам можно было работать 2 часа в день, например, а остальные 6 заниматься своими делами, в виде фриланса. Лет 5 назад в такой даже сам работал. Если ты "вайтишник" - то да, будешь ебашить в них 8 часов за 100. Но если даже и мидл, решивший попинать балду по каким-то своим причинам - то нет никаких проблем устроиться, я серьезно.