Сообщений в теме: 62

[hottabych]

О наболевшем. Когда ты пытаешься устроиться на серьёзную работу за 100-150 т.р., все необходимые навыки присутствуют, опыт есть, но твоя судьба зависит от тупой идиотки с 9 классами образования.

Обязанность HR (в моём понимании) -- "привратник", который смотрит, что человек более-менее адекватен, записывает основную информацию о нём, и передаёт его дело начальству (тимлиду, техдиру). Вместо этого они создают настоящую головную боль. Отказывают без объяснения причин / по идиотской причине, задают вопросы по теме, в которой сами не разбираются, затягивают твоё устройство на месяцы, пропадают, переносят собеседования, заставляют заполнять бесконечные анкеты и выполнять тестовые. И как будто стараются, чтобы ты отвалил побыстрее.

 

1) Есть ли эффективные способы или секреты общения с эйчарами, чтобы побыстрее выйти на ЛПР (не путать с ЛТР ), и общаться с ним?

2) Способы вообще обойти их и напрямую разговаривать с начальником?

[~D'Evil~]

Цитата

 

 

 который смотрит, что человек более-менее адекватен, записывает основную информацию о нём, и передаёт его дело начальству (тимлиду, техдиру). Вместо этого они создают настоящую головную боль. Отказывают без объяснения причин / по идиотской причине

Притвориться адекватным пробовал? Вдруг пропустят дальше :)

[hottabych]

Забыл добавить. Не надо писать "дельные советы" из разряда: "будь адекватным", "твоё резюме - говно", "иди делай свой бизнес" и т.п. Давайте по существу вопроса. Уверен, что не один я с этим сталкивался.

Те несколько раз, что меня брали на работу -- там вообще HR не было, и мне сразу безо всяких ТЗ и прочей еболы говорили: ты крут, ты тот, кто нам нужен, вот тебе договор, с завтрашнего дня приступай.

[Иван Артемисий]

Есть такая компания ЭФКО масложировой концерн. там несколько этапов отбора, первый этап это анкетное тестирование, где девушкам задают вопросы бывает ли понос, запоры и довольны ли они своей половой жизнью)

компания кстати очень серьезная.

[Негритенок]

Когда ты пытаешься устроиться на серьёзную работу за 100-150 т.р., все необходимые навыки присутствуют, опыт есть, но твоя судьба зависит от тупой идиотки с 9 классами образования.

 

Это потому что она не глядя половину анкет выкидывает в урну и говорит: неудачники нам не нужны.

 

Если реально столько стоишь - ищи дальше, вывешивай резюме, позовут сами.

Посмотри резюме других соискателей по своему профилю.

 

Калькулятор собственной стоимости на быструю руку   

https://www.superjob.ru/z/#/

 

Как человек из первой половины описанной выше вилки - эйчары вообще не решают.

Сообщение отредактировал Негритенок: 14 января 2017 - 14:43

[Фима Полужид]

HR-ы, как правило, молодые девочки, о профессионализме которых очень часто говорить не приходится. Их задача - собрать как можно больше анкет и предоставить начальству на рассмотрение. Спроси их что-то глубже, чем основная информация по вакансии - будут плавать.

Отсеять зачастую могут по совершенно непонятной причине

Как обойти? Если в организации принято брать на работу с предварительным общением с HR-отделом, то никак. Если только прийти "не с улицы" по рекомендации, прямо к потенциальному руководителю.

[hottabych]

Я, на самом деле, придумал один способ, правда, пока не пробовал ещё. В том же геймдеве / VR / AR-тусовке бывают пару раз в год тематические конференции, и там можно напрямую встретиться с большими дядями, и подружиться с ними, показать свои наработки. Читал отчет одного чувака о поездке на такую конференцию, что они там только и говорят: "О, совсем некого на работу брать, а так нужны светлые умы!". А "светлые умы" в это время не могут через HR-отдел пробиться :)

[Негритенок]

Тематические конференции хорошая штука. Чем-то похожи крупные компании и тематические форумы.

 

В крупной конторе можно закорешиться по-максимуму с ребятами, потом будут некоторые связи, полезные при трудоустройстве.

Каждый человек с кем работал и взаимно остался хорошего мнения - это актив. Он может пригласить на хорошую работу и его можно позвать, если есть что-то годное.

 

Один раз было хорошо трудоустроился через коллегу по крупной компании.

В ту крупную компанию я попал отчасти благодаря товарищу, с которым познакомился на форуме.

 

То, что висит на сайтах поиска работы - это то, что не смогли закрыть уже известными работодателю подходящими людьми

Если вакансия хорошая, то уже работающие пытаются трудоустроить на нее своих знакомых, в навыках которых уверены.

[0.anzhelika.0]

Обратись на фб к Максим Белобров, он 15го проведет вебинар на эту тему, там очень подробно все рассказано с примерами.

[Иван Артемисий]

hottabych

вот ответ по твоей проблеме от эйчара, только читай до конца. в конце важная информация!

 

Сообщение отредактировал Иван Артемисий: 15 января 2017 - 21:53

[What_to-do]

У одного человека (доходы больше ляма в месяц) читал его мнение о том как устроиться на работу по найму на примере специалиста по продвижению сайтов: http://blogarbik.ru/?p=6051

Одна кадровик сказала: "обязательно нужно наебывать, без пиздежа не продашь".

 

hottabych сказал(а) 14 Янв 2017 - 09:13:

2) Способы вообще обойти их и напрямую разговаривать с начальником?

Я просто во вконтактик пару раз писал. Один раз почти сработало (сам не пошел), другой раз эффекта не возымело. Писал просто директору, компании в обоих случаях были около 100-200 человек.
В твоем случае лучше отыскать руководителя отделом, который и набирает персонал, и ему написать).

Еще можно повыяснять инфу у людей там работающих. И попросить их передать твое резюме руководителю отделом.


А еще можно сходить на какой-нибудь умный тренинг по прохождению собеседований и составлению резюме.

Хотя в твоем случае, более вероятно, что компания никого реально не ищет, просто анализирует рынок. Не отправляй резюме в компании у которых вакансия открыта довольно давно.

Сообщение отредактировал What_to-do: 15 января 2017 - 22:38

[bozored]

Они психологи. И кондидат должен вписаться в коллектив.
А ты как раз очень специфичный - это чувствуется. Злоба к девушкам так точно из тебя просто прёт.

[Мизантроп Спб]

What_to-do сказал(а) 15 Янв 2017 - 19:34:

У одного человека (доходы больше ляма в месяц) читал его мнение о том как устроиться на работу по найму на примере специалиста по продвижению сайтов: http://blogarbik.ru/?p=6051

 

я думаю это зависит от з/п. За 25 тыс - да, потому, что тот кто минимальные навыки умеет сможет работая час в день столько поднимать и не пойдет. Но за 50+ уже не проктаит

[Just a stranger]

Вот как-то специально обойти HR вряд ли получится. Ну не сможет человек извне как-то повлиять на внутренние процедуры компании. Неплохо бы еще уточнить в теме, что имеется в виду под термином "серьезная работа за 100-150 т.р.", потому что в Москве, например, это просто высококлассный специалист, а в небольшом городе - гендир компании имеет такие доходы.

[iphonechik]

Запишись через секретаршу на прием и пообщайся. Начни общение, как с крупным клиентом, о погоде и прочем. "Добрый день! Хороший день сегодня, такой такой. " Минутка молчания, ЛПР принимает с тобой общение на легке, к делу сразу не переходи, далее уже смотришь по существу. И легким вопрос "Такой то такой, я к вам по вопросу трудоустройства". Вырабатываешь невербалику с интонацией к серьезному вопросу. Гендиректор услышав тебя, задаст пару вопросов, которые могут поставить тебя в тупик. Отвечай коротко, бред не неси, лучше сказать что твой профессиональный рост еще не подразумевал этот вопрос. Меньше трепаться,больше говорить конкретики и по делу.