Сообщений в теме: 13

[siberiankat]

Добрый день, камрады. Кратко. Работаю руководителем среднего звена в крупной компании. Работаю 9 лет, работа устраивает и нравится. Сам на хорошем счету, результаты выдаю требуемые, хотя за 9 лет было разное. (пожалуй из минусов только то, что чаще чем нужно просматриваю интернет, впрочем, без фанатизма) НО. Затеяна реорганизация в результате которой упраздняется как моя служба, так и моя должность. Создается другая служба с другими должностями, те, на которые я претендую – чувствительно выше по статусу и по зарплате. Но я бы там смотрелся вполне компетентно, проанализировал требования. Не знаю только – аналогичное ли мнение у моих руководителей. Под топор попало человек 15, по многим вопрос уже решился. Остаются 4 должности (все они мне подходят) и 5 человек, по которым нет пока решения – среди них я. Неплохие шансы, себя из этих 5 чел я оцениваю по компетентности на 1-2 месте. НО. Ведется мониторинг людей и со стороны, их уже куча перебывало на собеседованиях. Плохо то, что информации ноль – а ситуация тянется уже полтора месяца. Не то чтобы нервы не выдерживали, нервы руководителя должны быть крепкими, но как-то поднадоело. Сроков решения точно не озвучено. Резюме вешать и искать другие варианты – не буду, здесь это не принято и как раз может повлиять на итоговое решения. По себе – письменно проинформировал, что вижу себя в новой службе на такой-то должности. Сокращения не боюсь, расход обещали цивилизованный, выплатой 2-3 окладов и прочего, тем, кого сократят, конечно. Тем более у меня вторая работа, она правда пока мало денег приносит. В общем так. Нужен какой-то ХИТРЫЙ ХОД, чтобы повлиять на решение руководителей в положительную сторону, или по крайней мере прояснить свое ближайшее будущее. Прямо не спросишь, у тех кто может знать., увы. Несколько лет назад хитрых ход уже предпринимал, меня тогда не очень устраивала ситуация – повесил резюме на сайты, его отловили, вызвали на расстрел, но не расстреляли, а повысили зарплату. В этот раз такое не прокатит, увы. Итог - нужен ХИТРЫЙ ХОД. Чего в данной ситуации можно придумать?

[0.anzhelika.0]

Если знаешь что за должности и подразделения, то напиши план работы на полгода-год для каждого и предложи как дополнение к тому письму, где ты пишешь на какую должность претендуешь. Но не просто план, а что-то дополнительно интересное в свете грядущего кризиса, что-то малозатратное, но эффективное.

[DezGot]

Пусть тебе на работу хедхантеры звонят уточняют вопрос кого сократят и так ненароком спрашивают про тебя. На вопрос прямо отвечают: раз у вас сокращения хороших специалистов, мы приберем парочку.

[q-nik]

siberiankat сказал(а) Oct 21 2014, 14:25:

Добрый день, камрады. Кратко.
Работаю руководителем среднего звена в крупной компании. Работаю 9 лет, работа устраивает и нравится. Сам на хорошем счету, результаты выдаю требуемые, хотя за 9 лет было разное. (пожалуй из минусов только то, что чаще чем нужно просматриваю интернет, впрочем, без фанатизма)
НО.
Затеяна реорганизация в результате которой упраздняется как моя служба, так и моя должность. Создается другая служба с другими должностями, те, на которые я претендую – чувствительно выше по статусу и по зарплате. Но я бы там смотрелся вполне компетентно, проанализировал требования. Не знаю только – аналогичное ли мнение у моих руководителей.
Под топор попало человек 15, по многим вопрос уже решился. Остаются 4 должности (все они мне подходят) и 5 человек, по которым нет пока решения – среди них я. Неплохие шансы, себя из этих 5 чел я оцениваю по компетентности на 1-2 месте. НО. Ведется мониторинг людей и со стороны, их уже куча перебывало на собеседованиях.
Плохо то, что информации ноль – а ситуация тянется уже полтора месяца. Не то чтобы нервы не выдерживали, нервы руководителя должны быть крепкими, но как-то поднадоело. Сроков решения точно не озвучено.
Резюме вешать и искать другие варианты – не буду, здесь это не принято и как раз может повлиять на итоговое решения. По себе – письменно проинформировал, что вижу себя в новой службе на такой-то должности.
Сокращения не боюсь, расход обещали цивилизованный, выплатой 2-3 окладов и прочего, тем, кого сократят, конечно. Тем более у меня вторая работа, она правда пока мало денег приносит.

В общем так. Нужен какой-то ХИТРЫЙ ХОД, чтобы повлиять на решение руководителей в положительную сторону, или по крайней мере прояснить свое ближайшее будущее. Прямо не спросишь, у тех кто может знать., увы.

Несколько лет назад хитрых ход уже предпринимал, меня тогда не очень устраивала ситуация – повесил резюме на сайты, его отловили, вызвали на расстрел, но не расстреляли, а повысили зарплату. В этот раз такое не прокатит, увы.

Итог - нужен ХИТРЫЙ ХОД. Чего в данной ситуации можно придумать?

Как мне кажется - повесить резюме это не хитрый ход, а грубая манипуляция дискредитирующая тебя.

Вся "хитрость" заключается в деньгах, которые ты приносишь компании.
Отметь свою эффективность звонкими монетами, как заработанными, так и сохраненными.

[Vovad]

Можно сделать так, чтобы резюме не было видно никому в твоей компании/ холдинге. На hh точно есть такая возможность. Считаю, что с предложением о приеме на работу к конкурентам ты будешь более уверенным. Если все так обстоит, как ты описал, значит ты опытный, ценный сотрудник. Это означает, что из этих 5-ти человек ты будешь назначен на новую должность. Либо наберут руководителей со стороны и это время ты потратил в пустых ожиданиях)) Считаю, что нужно себя продвигать, никто не сделает это кроме тебя. Покажи чего компания достигла с твоей помощью, каковы результаты от твоих действий, продумай как бы ты поступил при переходе на новую должность. Момент по поводу руководителей- пообщаться с ними нужно, конечно если они принимают решения. Узнать критерии выбора, что они хотят от руководителя? Без этой информации тяжело будет. Я вот так вижу эту ситуацию, удачи!

[siberiankat]

q-nik сказал(а) Oct 21 2014, 17:18:

Вся "хитрость" заключается в деньгах, которые ты приносишь компании.
Отметь свою эффективность звонкими монетами, как заработанными, так и сохраненными.

Логично. но повторю, что работаю там 9 лет, и что принес, достаточно этого или нет (думаю достаточно), уже давно известно. Как-то не принято тут ставить в аргументы прошлые заслуги, типа "это все уже оплачено".
А за неделю-две, даже за месяц в этом вопросе существенно ничего не изменишь

Vovad сказал(а) Oct 21 2014, 23:03:

Можно сделать так, чтобы резюме не было видно никому в твоей компании/ холдинге. На hh точно есть такая возможность.

да, знаю, но с компанией сотрудничают 3 рекрутинговых агентства, их не знаю, прошлый раз меня по этому каналу и отловили ))

Сообщение отредактировал siberiankat: 22 октября 2014 - 08:49

[q-nik]

siberiankat сказал(а) Oct 22 2014, 09:47:

Логично. но повторю, что работаю там 9 лет, и что принес, достаточно этого или нет (думаю достаточно), уже давно известно. Как-то не принято тут ставить в аргументы прошлые заслуги, типа "это все уже оплачено".
А за неделю-две, даже за месяц в этом вопросе существенно ничего не изменишь

Актуальным является заключительный год.

Кстати, насчет планов по-поводу тебя - подойти к руководству на этот счет я так понимаю нельзя?
Т.е. спросить открыто "чё они там думают"?

[siberiankat]

q-nik сказал(а) Oct 22 2014, 09:58:

Кстати, насчет планов по-поводу тебя - подойти к руководству на этот счет я так понимаю нельзя?
Т.е. спросить открыто "чё они там думают"?

темнят чего-то. Я так понял - по оставшимся 5 людям и 4 должностям будет решение озвучено одномоментно, такой расклад, причины представляю, но долго их расписывать, да и малоинтересно.

Как я понимаю, это решение пока не принято.

[q-nik]

Ну если так, значит жди. Дай им сделать сюрприз :)

[siberiankat]

Попалась на глаза старая тема. Чисто для закрытия гештальта
В ноябре 2014 г таки слили, по нормальному, дали на память почетную грамоту и золотой парашют, его хватило на полгода

Далее в течение нескольких лет в жизни перезагрузка компетенций и еще много чего внутри - в итоге все наладилось

А сама контора крякнулась с довольно крупными убытками, в ноябре 2019 была отвальная настоящих и бывших. По рассказам за те 5 лет что в ней с увольнения не работал - контора испортилась

[hottabych]

Цитата

Неплохие шансы, себя из этих 5 чел я оцениваю по компетентности на 1-2 месте.

 

Поверь, если их опросить - каждый из них себя оценивает на 1-2 месте.

Люди склонны завышать свои способности.

 

siberiankat сказал(а) 23 Фев 2021 - 13:23:

Попалась на глаза старая тема. Чисто для закрытия гештальта
В ноябре 2014 г таки слили, по нормальному, дали на память почетную грамоту и золотой парашют, его хватило на полгода

Далее в течение нескольких лет в жизни перезагрузка компетенций и еще много чего внутри - в итоге все наладилось

А сама контора крякнулась с довольно крупными убытками, в ноябре 2019 была отвальная настоящих и бывших. По рассказам за те 5 лет что в ней с увольнения не работал - контора испортилась

Так оно обычно и бывает )

Сливают по двум причинам - или ты некомпетентен, или в конторе мудаки у руля. А если контора с мудаками - зачем тебе там продолжать сидеть?

[siberiankat]

Не, там нормальные люди были, но появился один "серый кардинал" - зам директора, он на генерального как гипнотизер действовал. Затеял реформы, за 5 лет всех посливал и все развалил.

Ну и - рынок меняется, не все в изменения вписываются, се ля ви

[speedsetone]

Цитата

но появился один "серый кардинал" - зам директора, он на генерального как гипнотизер действовал. Затеял реформы, за 5 лет всех посливал и все развалил.

Таких "деятелей" через одного. Но, важно другое, что они не останавливаются, всё "руководят".

Сообщение отредактировал speedsetone: 23 февраля 2021 - 22:50

[AgentFox]

Как хорошо что такие деятели появляются, это к лучшему как показала практика .