Сообщений в теме: 1588

[_Autumn_]

Имеют ли право работодатели заставлять работать по выходным?
Дело обстоит так: издается приказ по компании объявить для таких то сотрудников рабочий день в выходные дни.
За это предоставляются отгулы со ссылкой на ст 153 ТК. То есть даже не оплачивают в двойном размере.
Короче, могу ли я послать их нах чтоб мне за это ничего не было? )

Можешь, поскольку в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ "работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."

Так что прежде чем издать распоряжение о работе в выходные дни конкретного работника необходимо сначала взять у него письменное согласие. Если согласия нет, то привлечение к работе незаконно и за невыход на работу уволить работодатель такого работника не вправе.

Также и с заменой двойной оплаты на выходной день. Только по желанию работника на основании письменного заявления. Если заявления нет, то действия работодателя также незаконны и можно жаловаться в трудинспекцию или идти в суд.

Передай работодателям, чтоб повнимательней читали трудовое законодательство. Хотя сейчас они ничего не боятся - желающих получить работу, пусть и с работой в выходные дни без двойной оплаты пруд пруди - не ты, так кто-то другой придет вместо тебя и будет вприпрыжку на работу бегать на уик-эндах. :)

[_Autumn_]

Господа юристы, требуется ссылка на закон, который позволяет ввести материальную ответственность членов организации локальным актом организации (предприятия).
ТК рассматривает этот вопрос, но, ИМХо, как-то косвенно. 192 статья.Еще какими актами регламентируется этот вопрос?!Спасибо!

Мало понятна основная мысль. Кто такие "члены организации"? Мафия что ли?

Если имеются ввиду работники организации, то 192 статья вообще-то повествует про дисциплинарные взыскания, а не про материальную ответственность. Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка включает замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). ТК РФ установлен запрет на применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Уставы и положения о дисциплине - это, например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ или Устав о дисциплине работников морского транспорта, которые утверждены Постановлениями Правительства РФ и являются нормативно-правовыми актами). О локальных нормативных актах речи в кодесе в этой сфере не идет.

В связи с тем, что ни ТК РФ, ни иными действующими в настоящее время федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как уменьшение суммы заработной платы работника, за совершение дисциплинарного проступка из заработной платы работника не могут производиться какие-либо удержания.

Материальная же ответственность регулируется XI разделом кодекса.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора другой стороне, предусмотрена ст. 233 ТК и предусматривает обязательное наличие виновного действия со стороны причинителя вреда - то есть это значит, что необходимо доказать не только наличие самого ущерба и действие причинителя вреда, но и причинно-следственную связь между ними.

При этом работник отвечает перед работодателем за причиненный ущерб только в размере, ограниченном одним среднемесячным заработком (ст. 241 ТК), то есть нельзя взыскать денег больше, чем одна зарплата, даже если ущерб причинен на миллион. Да и то, за один месяц единовременно можно взыскивать не больше 20% от зарплаты (в исключительных случаях 50% и 70% в особо исключительных) так как ТК РФ установлены такие ограничения (ст. 138 ТК).

Есть еще полная материальная ответственность работника, но она наступает только тогда, когда должность работника включена в Перечень должностей на которых допускается полная материальная ответственность (точно не помню как называется) - это раз, а два - заключен договор о полной материальной ответственности. Эти два условия обязательно должны соблюдаться одновременно.

А теперь к тому вопросу, который ты скорее всего хотел задать, но не смог.
О системе штрафов, которые вводят многие работодатели за различные проступки. (Если я неправильно догадалась, то постарайся сформулировать попонятнее).
Поскольку в ТК РФ ограничен перечень удержаний из заработной платы, то часто на предприятиях устанавливается заработная плата в небольшом размере и дополнительно существует система премирования. Премия не является заработной платой, она является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК) или еще одно название - поощрение за труд (ст. 191 ТК) и на нее практически никакое ограничения, установленные для зарплаты не распространяются. Она-то и устанавливается локальным нормативным актом - каким-нибудь Положением о премировании. В отношении премий Трудовым кодексом, повторюсь, никаких ограничений не установлено, так что резать премии вдоль и поперек вполне допустимо.

Правда основания для уменьшения премии должны быть указаны в локальном нормативном акте - это первое, а второе - за аналогичные нарушения для всех без исключения лиц их совершивших должно быть одинаковое уменьшение премии. У нас все таки дискриминация в сфере труда запрещена как-никак (ст. 3 ТК).

[Eggman]

Спасибо!

[Distaste]

Подскажите по ситуации. Сдал компьютер в сервис центр (той фирмы в которой покупал) на ремонт/замену комплектующих(хуй знает чего они там делают). Причина - сдох блок питания, диагностируется визуально (минутное дело), меняется также очень быстро. Цена вопроса ~1000р, знал бы что будут 3 недели мозги ебать купил бы, забив на гарантию. Звоню им постоянно, они говорят типа до 45 дней. Могу ли я потребовать возврат денег за компьютер? Сейчас приходится работать на древнем ноуте, и еще 3х недельное ожидание меня совершенно не устраивает.

[ignez]

Можно ли анонимно сообщить в налоговую о неуплате налогов с дохода физ. лица?

[_Autumn_]

Можно ли анонимно сообщить в налоговую о неуплате налогов с дохода физ. лица?

А почему ты думаешь, что нельзя?

[Мистер-Твистер]

Парни или Ляди :)) необходима консультация или, как дело пойдет... может помощь в составления иска по факту ДТП. Ессно не за просто так :)) Кто может помочь, как виртуально так и реально (Москва) пишите в личку. Спасибо!

[Bad Nice Guy]

Доброго времени суток. Такая ситуация. Друг собирается разводится, есть ребенок 1 год. Проблемы с дальнейшей опекой. Чтобы долго не расписывать ситуацию просто перечислю известные мне факты. - У них есть сын 1 годик. Живут в 2 комнатной квартире с матерью друга. Бабушка очень сильно помогала с ребенком. - жена друга на 6-ом вроде месяце беременности.. когда первый рождался делали кесарево. второй по залету, девочка то ли протупила, то ли специально залетела. Но факт, что при родах есть вероятность ее смерти. Рожать она будет не здесь. Поедет в родной городок, где живет ее отец. - она не сильно большая по размерам, и физически не тянет следить за ребенком. в последнее время устроилась на работу в макдоналдс, после работы приходит уставшая. До устройства на работу она слабо тянула все обязаности по уходу за ребенком, особенно после залета, теперь еще хуже.. это по словам друга. Бывали такие ситуации, что могла переходить дорогу с каляской, даже не посмотрев по сторонам.. едут ли машины.. плюс много мелочей, как среди ночи ребенок начинает хныкать, она включает свет и начинает искать соску, хотя ей 100-раз говорилось, чтоб она их положила рядом с кроваткой, чтоб потом не искать.. ну дофига, таких мелочей. - она, и ее отец хотят забрать ребенка себе после развода. ее отец зарабатывает не плохо. но часты командировки. ее мать, по словам друга, не умеет обращаться с детьми. даже не знает банальных вещей. планируют, что отдадут пацана в детсад, а девочка будет следить за вторым ребенком. (объективно, там уход и забота за первым ребенком будет намного хуже, чем если он останется с отцом (моим другом) и его матерью). - сложно сказать, как девочка (жена друга) будет заботиться о втором ребенке там, если очень много делала мама друга. - У отца жены друга хорошие материальные возможности. Друг официально работает на одной работе с зарплатой 4-5 тысяч, плюс строительные шабашки (работает с своим отцом, отделочные работы) - работа часто есть, но по мат.достатку явно хуже, чем у тестя. - в идеале, друг хочет, чтоб после развода первый ребенок остался у него, второй у жены. - есть такой слух, что его хотят оставить вообще без детей. То есть лишить права опеки (так вроде называется). Могут ли это сделать? при каких условиях? Ну и собственно вопрос - можно как-то по закону, чтоб после развода первый ребенок остался у отца, а второй у матери? Если да, то при каких условиях и что для этого нужно? А, есть еще такой момент, девочка пару раз пыталась покончить с собой. Один раз до брака точно, задолго. А второй тоже вроде до. Вообщем, с загонами. Если нужна какая-либо информация, то скажите.. узнаю..

[ignez]

Можно ли анонимно сообщить в налоговую о неуплате налогов с дохода физ. лица?

А почему ты думаешь, что нельзя?

А хз. А как? Письмо в ящик?
Тут у друга вопрос. Есть дача. Его отец был на даче, приехали люди, дали ему пизды, требовали собственно саму дачу. Я даже охуел, так еще делают? Менты приехали по звонку через пять минут, очень быстро. Вопрос в том, куда можно обратиться, кроме милиции?

[tawer]

Можно ли анонимно сообщить в налоговую о неуплате налогов с дохода физ. лица?

В соответствии с п. 12.3. Типового регламента внутренней работы федеральных органов исполнительной власти, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 № 452 анонимные обращения (без подписи автора, указания фамилии и почтового адреса для ответа), обращения, не поддающиеся прочтению, содержащие нецензурные выражения, а также дубликатные обращения (второй и последующие экземпляры одного обращения, направленные гражданином в различные органы государственной власти, или обращения, повторяющие текст предыдущего обращения, на которое дан ответ) в федеральном органе исполнительной власти, как правило, не рассматриваются.

[EN!M!]

Уважаемые юристы, Год назад, я оформил продажу 50% доли в уставном капитале своего ООО физическому лицу. На сегодняшний день это физическое лицо не рассчиталось по договору купли-продажи доли. Как можно аннулировать эту сделку, не прибегая к обратному подписанию договора купли-продажи доли в уставном капитале. Физическое лицо, которое «приобрело» 50% доли в уставном капитале не против отыграть все назад. ООО в соответствие с законом еще не перерегистрировали. Я так понимаю, сначала необходимо Устав привести в соответствие с законом. А затем аннулировать сделку? Какие документы подавать в налоговую?

[Тада буду Парашей]

Можно ли анонимно сообщить в налоговую о неуплате налогов с дохода физ. лица?

В соответствии с п. 12.3. Типового регламента внутренней работы федеральных органов исполнительной власти, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 № 452 анонимные обращения (без подписи автора, указания фамилии и почтового адреса для ответа), обращения, не поддающиеся прочтению, содержащие нецензурные выражения, а также дубликатные обращения (второй и последующие экземпляры одного обращения, направленные гражданином в различные органы государственной власти, или обращения, повторяющие текст предыдущего обращения, на которое дан ответ) в федеральном органе исполнительной власти, как правило, не рассматриваются.

да ладно тебе) а телефон доверия? ;)

[Королёк]

Подсажите как и где правильно оформить акт дарения квартиры? какие нужны документы, сколько и где будут оформлять и т.п. А то дед хочет переоформить квартиру на меня пока он еще на ногах

[_Autumn_]

Подсажите как и где правильно оформить акт дарения квартиры? какие нужны документы, сколько и где будут оформлять и т.п. А то дед хочет переоформить квартиру на меня пока он еще на ногах

1. Нужно составить договор дарения в простой письменной форме в трех экземплярах, взять подлинники и ксерокопии документов, подтверждающих право собственности на квартиру и паспорта сторон и идти в территориальное подразделение Федеральной регистрационной службы. Там при специалисте службы обе стороны сделки подписывают договор, специалист проверяет подлинники документов, заверяет копии, оформляет расписки о приеме документов и выдает их сторонам сделки. Государственная пошлина составляет 250 руб. (за регистрацию сделки) с дарителя и 750 руб. (250 руб. за регистрацию сделки и 500 руб. за регистрацию права собственности) - с одаряемого. Через две недели выдадут документы на право собственности одаряемому.
Лучше всего найти неподалеку от местного отделения ФРС какую-нибудь юридическую контору - там наверняка уже в курсе всех требований местной ФРС к содержанию договора дарения и составят его быстро и за небольшую плату, а также расскажут какие документы требуют при регистрации договора дарения в данном конкретном ФРС.
2. Можно оформить нотариальную доверенность от деда на любое другое лицо на право подписывать договор дарения квартиры и право сдавать и получать документы в ФРС и другие органы (нотариусы в курсе что нужно указывать в такой доверенности) и тогда ему не придется мотаться по всем этим гос.органам и тратить нервы на череди и прочие издержки регистрации. :)
3. Можно составить и удостоверить договор у нотариуса. Стоимость такоего удостоверения - 0,5% от стоимости предмета сделки (по данному договору - от инвентаризационной стоимости), но не менее 300 руб. и не более 20 000 руб. Обязательного требования об удостоверении сделки дарения у нотариуса законодательством не установлено, тем более, что нотариально удостоверенную сделку все равно необходимо регистрировать в ФРС. Просто удостоверенный нотариусом договор сможет зарегистрировать в ФРС только один одаряемый - уже без необходимости везти туда дарителя или его представителя.

Да, и скажите: правда ли, что за это возьмут 13% от её стоимости?

В соответствии с п. 18.1 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами).

Следовательно, доходы в натуральной форме (в виде квартиры), полученные от близких родственников НДФЛ не облагаются, а от людей, не являющихся близкими родственниками - облагаются.

Кроме того, как указано в письме Министерства финансов РФ от 6 апреля 2007 г. N 03-04-07-01/48:
Подтверждение налоговым органом права на освобождение от налогообложения доходов, полученных в порядке дарения, гл. 23 НК РФ не предусмотрено. В связи с этим документы, подтверждающие наличие семейных или близкородственных отношений, могут запрашиваться налоговыми органами у одаряемого физического лица при осуществлении мероприятий налогового контроля.

В переводе это означает, что в течение месяца после регистрации сделки ФРС передаст сведения о ее заключении в налоговые органы по месту жительства одаряемого. Налоговые органы направят одаряемому требование о необходимости заполнить налоговую декларацию и представить ее в срок до 30 апреля будущего года. Вместе с этой декларацией надо представить и документы, подтверждающие близкое родство и тогда налог платить не надо.

[_Autumn_]

да ладно тебе) а телефон доверия? ;)

А еще практически у каждого правоохранительного органа имеется приказ о порядке учета и рассмотрения обращений граждан, сообщений о преступлениях и т.д. и т.п. и там обычно имеется следующая формулировочка:
"Поступающие в такие-то сякие-то органы анонимные заявления, в которых содержатся сведения о совершении преступления или приготовлении к совершению преступления, направлять в органы внутренних дел и другие правоохранительные органы для использования в оперативно-розыскной деятельности".

А уж ОРДшникам никто и никогда в жизни не запрещал работать с анонимками.

Так что пишите письма мелким почерком. ;)

Сообщение отредактировал _Autumn_: 10 Сентябрь 2009 - 05:40