А вот что МЕНЯ СМУЩАЕТ , в конце получил бумажку, называеться аттестационный лист! Тоесть я сейчас я на испытательном сроке, и в ЧЕМ ФИШКА, трудовой договор заключаеться со мной ПОСЛЕ прохождения испытательного срока.
Так в чем подвох, с одной стороны, были случаи когда люди работают с соблюдением ТК РФ и кидают, сам работал без трудового договора(зарплата в прямом смысле в конверте) и вроде ниче
в чем подвох?
Очкую немного
Подвох в том, что если тебя приняли на работу с испытательным сроком, то с тобой все равно обязаны заключить трудовой договор с первого дня, когда ты приступил к работе. (Это следует из положений ст. 70 ТК РФ, в которой говорится -
при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании).
После истечения испытательного срока ты считаешься прошедшим его и продолжаешь дальше работать на условиях трудового договора.
По идее законодателя все отличие испытательного срока от просто работы - это возможность, что работодателю, что работнику предупредить противоположную сторону об увольнении всего лишь за три дня до него.
Если трудового договора на руках нет, то отчаиваться не стоит. Потому что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Так что, в случае спора с работодателем, особенно в суде, сам трудовой договор не обязателен - заявляешь суду, что работодатель не исполнил своей обязанности, предусмотренной ТК и так и не оформил с тобой трудовой договор, но у тебя зато есть аттестационный лист, полис обязательного медицинского страхования работника и прочая кипа документов, а также свидетели того, что ты там работал. Храни и расчетные листки по зарплате на всякий пожарный - они тоже являются доказательством трудовых отношений. И суд признает факт твоей работы на предприятии.
Что касается договора о материальной ответственности.
Полная материальная ответственность у работника возникает при наличии следующих обязательных: если с ним заключен договор о полной материальной ответственности и если он работает на должности, которая включена в соответствующий перечень работ и должностей. Это указано в ст. 244 ТК РФ.
Так вот. Профессия "монтажник" не включена ни в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества , ни в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (оба Перечня утверждены Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 85 от 31.12.02 г.). Других Перечней, позволяющих навязать тебе подписание договора о полной мат.ответственности не существоует.
Так что заключение с тобой договора о материальной ответственности - незаконно.
Скорее всего то же касается и договора о коммерческой тайне, потому что там довольно сложное регулирование. Если интересно, то смотри статью 11 Закона "О коммерческой тайне".
Сообщение отредактировал _Autumn_: 27 Январь 2009 - 08:22
