Сообщений в теме: 25

[Iuhenio]

мне кажется такие вопросы могут быть для кандидатов на топ-менеджеров или типа того)) я за последние два месяцапрошел около 20 собеседований, ни на одном из них таких вопросов не задвали ) обычно спрашивают где работали, почему ушли, почему ищете новую работу, чего хотите достичь через год, два, ваши положительные отрицательные качества, вроде всё ))

[Шурф]

В первую очередь зависит от тех кто задает...точнее нет, от тех кто нанимает специалистов отдела кадров. А дальше уже от их квалификации. Вот например, вопрос: Каким спортом занимаетесь? Этим вопросом, в зависимости от спорта, способы ли вы играть в команде..., или на сколько вы усердны и последовательны ( в том случае если это тренажерный зал, или так сказать индивидуальный вид спорта - лыжи, борд и т.д)

Сообщение отредактировал Шурф: 03 Май 2012 - 12:56

[ak367]

Умелый ичар всегда вытащит из соискателя правду-матку Правда таких умелых немного (слава Богу!) Еще скажу что тех.спецов как правило всегда собеседуют тоже спецы, как правило руководители отделов, в которых размещена вакансия. В особо сложных случаях при собеседованиях используют запись на веб-камеру, тут тоже у спеца-ичара халява не пройдет. Кста как автор топика- прошел собеседование?

[НочнойГонщик]

Вот еще вопросик: "Какой сотрудник наиболее подходящий для крупной российской компании?". Ну блин, что тут ответить то?

[liferok]

-Какой сотрудник наиболее подходящий для крупной российской компании? -вы что надомной смеетесь? думаю это уже проверка на адекватность и на сколько тебе можно ебать мозг.

[Шурф]

Вот еще вопросик: "Какой сотрудник наиболее подходящий для крупной российской компании?".
Ну блин, что тут ответить то?

Это вопрос, той самой "крупной компании" ? или "маленькой" ?

[НочнойГонщик]

Да, той самой "крупной компании"

[Кенгуру]

Хз, когда HH начинает нести хрень типа "почему я должен взять именно вас/ какой должен быть сферический сотрудник в вакууме/почему одни люди то, а другие то", появляется мысль "а с кем у меня собеседование завтра?" Один раз попал в похожую компанию (довольно крупная) с такими вопросами, через неделю свалил, кто остался, рассказывали, что там до сих пор крепостное право и компьютеры на лампах. Имхо в нормальных компаниях собеседование проводит непосредственный начальник, и оно длится 3-4 часа - беседа о собственно навыках/работе.

[Шурф]

Вот еще вопросик: "Какой сотрудник наиболее подходящий для крупной российской компании?".
Ну блин, что тут ответить то?

Я бы перечислил те требования, которые они предъявляли к должности...

[pafnutii]

Мои знания, опыт и навыки эффективнее всего могут быть применены на этой должности, что в конечном итоге принесет компании еще большей прибыли. Это называется "ни о чем" На конкретику выводят при таких ответах.

[Шурф]

Мои знания, опыт и навыки эффективнее всего могут быть применены на этой должности, что в конечном итоге принесет компании еще большей прибыли.
Это называется "ни о чем" На конкретику выводят при таких ответах.

Это стартовая площадка - от общего к частному.
В принципе практическое любое действие, либо знания, либо факты можно перевести в прибыль компании. А конкретика зависит от многих факторов (ситуации, требования к кандидату, опыт кандидата, образование и т.д).