Тонкостей много. Собственно, ТК РФ (ст. 192) — не предусматривает штрафов, как дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику. Однако, если зарплата состоит из фиксированного оклада и бонусов (премиальных выплат), то бонусы или их часть могут не выплатить по каким-либо основаниям, если такие основания отражены в трудовом договоре или просто не начислить за дисциплинарный проступок.Может ли директор штрафовать работника за дисциплинарные нарушения. Если да, то какой предел штрафа ? Вся зарплата выплачивается официально, по белому. спасибо.
Сообщение отредактировал azart_pilot: 21 Июнь 2006 - 12:39