Друзья, работодатель ввёл обязательные дежурства по выходным. Я резонно заметил - будут ли они дополнительно оплачиваться. На что мне ответили, мол, у тебя график "гибкий", поэтому нет.
В договоре о "гибком" графике речи не идет. Сказано, что работать должен 40 часов в неделю, плюс выходные в субботу и воскресенье.
Вопрос: насколько законно работодатель обязал меня дежурить по выходным? как в такой ситуации лучше действовать, чтобы отстоять свои права?

Неоплачиваемые дежурства по выходным
Автор yellowsubmarin, янв 22 2011 07:43
Сообщений в теме: 2
#1
Отправлено 22 Январь 2011 - 07:43
Хочешь убрать эти баннеры? Пройди
#2
Отправлено 22 Январь 2011 - 10:09
Законно - если был письменный приказ, соответственно оформленный и зафиксированный. С твоей подписью без замечаний. Потом эти дни оплачиваются в двойном размере, либо дается отгул когда тебе надо.
Все остальное - рабство.
#3
Отправлено 22 Январь 2011 - 11:16
Почитал 113-ю статью Трудового кодекса. Дело в том, что я подхожу под этот пункт:
"Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором".
Но опять же - в трудовом договоре график мой четко прописан. Коллективный договор или локальный нормативный акт не видел и, признаться, впервые сталкиваюсь с такими документами.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0