Top.Mail.Ru

Перейти к содержимому

Фотография

Неоплачиваемые дежурства по выходным


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 2

#1 yellowsubmarin

yellowsubmarin

    Советчик

  • Перцы
  • PipPipPip
  • 548 Cообщений
  • Регистрация: 13.10.08
210
Очень хороший
  • Пол:Мужчина
  • Город:Москва

Отправлено 22 Январь 2011 - 07:43

Друзья, работодатель ввёл обязательные дежурства по выходным. Я резонно заметил - будут ли они дополнительно оплачиваться. На что мне ответили, мол, у тебя график "гибкий", поэтому нет. В договоре о "гибком" графике речи не идет. Сказано, что работать должен 40 часов в неделю, плюс выходные в субботу и воскресенье. Вопрос: насколько законно работодатель обязал меня дежурить по выходным? как в такой ситуации лучше действовать, чтобы отстоять свои права?
  • 0

Реклама

Реклама
Хочешь убрать эти баннеры? Пройди регистрацию на форуме.

#2 Bualbues

Bualbues
  • Участник
  • 2 Cообщений
  • Регистрация: 28.11.10
0
Обычный

Отправлено 22 Январь 2011 - 10:09

Законно - если был письменный приказ, соответственно оформленный и зафиксированный. С твоей подписью без замечаний. Потом эти дни оплачиваются в двойном размере, либо дается отгул когда тебе надо. Все остальное - рабство.
  • 0

#3 yellowsubmarin

yellowsubmarin

    Советчик

  • Перцы
  • PipPipPip
  • 548 Cообщений
  • Регистрация: 13.10.08
210
Очень хороший
  • Пол:Мужчина
  • Город:Москва

Отправлено 22 Январь 2011 - 11:16

Почитал 113-ю статью Трудового кодекса. Дело в том, что я подхожу под этот пункт: "Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором". Но опять же - в трудовом договоре график мой четко прописан. Коллективный договор или локальный нормативный акт не видел и, признаться, впервые сталкиваюсь с такими документами.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0