Сообщений в теме: 26

[♂Night_§™]

Чел,юристы советуют при увольнении брать : 1. Трудовую книжку, с соответствующей записью 2. Заверенную копию приказа об увольнении 3. Записку расчет при увольнении (форма Т-61) (Это если есть непонятки по выплаченной зарплате) 4. Полный расчет по зарплате, включая компенсацию неиспользованного отпуска. 5. Акты, докладные записки, объяснительные, основания и приказы по всем дисциплинарным взысканиям, примененным к вам за период работы. 6. Приказ о приеме на работу. 7. Справки по форме 2-НДФЛ за последний год и за остальные года (если справок нет) 8. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование Это всё в идеале:) Вдруг окажется,что тебе 1 млн рублей случайно не выплатили?:)

[Curious_Cat]

Спасибо за развёрнутый ответ!

Цитата

Это всё в идеале:) Вдруг окажется,что тебе 1 млн рублей случайно не выплатили?:)

Это врядли. У нас практиковалась оптимизация налогообложения ;)

[JimSulin]

Я когда уходил, набухался и поругался с начальником. Зато с многими сотрудниками до сих пор иногда общаюсь.

[Curious_Cat]

И снова доброго времени суток!

Прошло полтора года и снова меня посетила та же мысль - пора двигаться дальше. Работаю в должности руководителя IT-отдела. Поговорил вчера с коммерческим директором. Мне было озвучено следующее: готовь себе полную замену и представляй её коллективу, иначе генеральный имеет право до месяца не отпускать тебя. Мол должность ответственная, руководящая, уход может принести ущерб бизнесу.

Это так? Можно ссылки?

Кстати, насчёт предыдущей работы: уволили нормально, дали 92 тысячи за неотгулянные отпуска :) Работу нашёл через 2 недели, не ту, на которую вначале хотел, но тоже интересную.

[extravert]

Curious_Cat сказал(а) Mar 19 2011, 12:56:

И снова доброго времени суток!

Прошло полтора года и снова меня посетила та же мысль - пора двигаться дальше. Работаю в должности руководителя IT-отдела. Поговорил вчера с коммерческим директором. Мне было озвучено следующее: готовь себе полную замену и представляй её коллективу, иначе генеральный имеет право до месяца не отпускать тебя. Мол должность ответственная, руководящая, уход может принести ущерб бизнесу.

Это так? Можно ссылки?

Кстати, насчёт предыдущей работы: уволили нормально, дали 92 тысячи за неотгулянные отпуска :) Работу нашёл через 2 недели, не ту, на которую вначале хотел, но тоже интересную.

есть статья 280 ТК, которая прописывает срок в месяц для увольнения по собственному желанию руководителя организации

но так как ты не руководитель, руководствуйся 80 с обычным сроком до 14 дней

[abwinter]

Не забытъ проверить факт что за тебя были уплачены все налоги и соц страхование...

[Рулон_обоев]

А как проверить, надежным способом?

[Curious_Cat]

Ясно. Значит, на пушку берут :)

[abwinter]

Потребовать все расчётные документы по-заработку/налогам/страхованию за период работы на фирме ( в ЕС это обязательно )

[playback]

Нужно не забыть забрать клиентские базы и всё что тебе в будущем может пригодиться.

[Tell me more!]

playback сказал(а) Mar 22 2011, 22:13:

Нужно не забыть забрать клиентские базы и всё что тебе в будущем может пригодиться.

1. Это по сути есть воровство.
2. По закону тоже, если подписаны соответствующие документы.
Бесят такие поступки, хуже наверное только если сотрудник пытается шантажировать.

[Weber]

может тебе приснился херовый сон и не все так херово? а по сути что бы расчет, нормальная запись в трудовой 77 п1 или п3 ну и само собой..я технарь я у тебя по другому, рыбин всяких проектов прихватить, то что ты на работал насчет рекомендаций, ты уверен, что их получишь? и по возможности расставаться не громко хлопая дверью это как тема отношолавки: -боссу- Дорогой ты такой хороший! но давай расстанемся друзьями, пока! передать дела сменщику, адреса-пароли-явки, что бы дело Ленина продолжало жить и после твоего ухода и на последок донести до начальства мысль если шо могли к тебе обращаться, только твоя бесценная помощ будет осуществляться по договору подряда

Сообщение отредактировал Weber: 24 марта 2011 - 17:28